Eine Phase des Wandels und der Weiterentwicklung. AURA blickt auf tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitswelt und auf fast vier Jahrzehnte Unternehmensgeschichte zurück. Welche Werte prägten das Unternehmen seit der Gründung? Wie meistert das Unternehmen die aktuellen Krisenzeiten? Welche Ziele verfolgt die Unternehmensleitung mit Gunnar Bauer an der Spitze?
Auf die Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Mitarbeiterfluktuation und Quiet Quitting reagiert AURA mit einer konsequenten Weiterentwicklung der eigenen Arbeitsweise. Neue Mitarbeitende werden strukturiert eingearbeitet und systematisch an die Branche herangeführt. Dafür entwickelte das Führungsteam eigene Schulungsunterlagen und investiert gezielt in Weiterbildungen und Teamevents.
Wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit knapp 18 Mitarbeitenden
Matthäus Schwarzenberg äußert sich dazu: „Unsere wirtschaftliche Stabilität ist ein Vorteil. Sie ermöglicht es uns, flexibel auf globale Veränderungen zu reagieren und unser Geschäftsmodell nachhaltig weiterzuentwickeln.“ Diese Haltung ist fester Bestandteil der Führungskultur. Matthäus ist seit vielen Jahren Prokurist, während Gunnar Bauer als Inhaber und Geschäftsführer tätig ist.
Sarah Ziegler verantwortet seit Mai 2022 die Planungsabteilung und ist seit Oktober zweite Prokuristin. Ende 2022 wurde Eileen Badaou, die zuvor das Social Media Marketing betreute, zur Leiterin für Kommunikation und People & Culture ernannt, um den wachsenden organistorischen und kommunikativen Anforderungen gerecht zu werden.
Der Betrieb ist seit 2002 in einer Hand.
Ein Blick zurück: Im Jahr 1987 gründete Franz Leonhard die Leonhard Büro Gestaltung GmbH in Nürnberg als Nachfolgegesellschaft einer Pohlschröder Zweigstelle. Damals richtete das Unternehmen vorwiegend Siemens Betriebe ein. In den vergangenen 22 Jahren entwickelte sich das Unternehmen unter der Leitung von Gunnar Bauer zu einem der führenden Anbieter von innovativen Büroplanungen und Büromöblierungen im nordbayerischen Raum.
Ein interdisziplinäres Team von 18 Mitarbeitenden deckt die gesamte Wertschöpfungskette ab, vom Workplance Consulting bis zum Kundendienst. Mit den Jahren konnte im regionalen Marktumfeld der Ruf eines innovativen und planungsstarken Unternehmens aufgebaut werden. „Als ich Leonhard 2002 als Geschäftsführer übernahm, waren in der Planung zwei Halbtagskräfte beschäftigt.“ erinnert sich Gunnar.
Heute arbeiten in der Abteilung 3 Vollzeitkräfte. Mit der Entwicklung in diese Richtung ging auch die schrittweise Umgestaltung des Showrooms und auch des Herstellerportfolios einher. Das Herstellerportfolio umfasst renommierte Marken wie Vitra, USM und Steelcase. Ein strategischer Meilenstein war die Umfirmierung zu AURA Innovative Arbeitswelten GmbH im Jahr 2018.
„Es war ein Schritt, um den Namen unseres Unternehmens näher an unsere Kernkompetenz zu rücken.“
erklärt Gunnar. Die Namensänderung wurde marketingtechnisch sehr professionell begleitet und vom hiesigen Markt sowie dem Herstellerumfeld sehr positiv aufgenommen.
Mein Vater war selbst Unternehmer und hat uns schon früh sensibilisiert, beständig zu bleiben, uns an Werten zu orientieren und beruflich volle Verantwortung zu übernehmen. Das heißt aber nicht, nicht auch stets innovativ zu bleiben und immer die Zukunft im Blick zu behalten.“
Gunnar Bauer entwickelte sich schrittweise vom Vertriebsexperten zum Unternehmer. Anfang 2002 übernimmt er nach langjähriger Vertriebserfahrung die Geschäftsführung von Leonhard Büro Gestaltung GmbH. Sein Vorgänger Peter Schaar bleibt noch sechs Jahre als freier Mitarbeiter und Mentor im Unternehmen. 2004 erwirbt Gunnar alle Gesellschafteranteile und führt das Unternehmen zu Wachstum und Erfolg. Seit über 10 Jahren hilft Matthäus, das Unternehmen als konzeptionellen Partner für ganzheitliche Büro- und Objekteinrichtung zu etablieren.
Mit eigenem Logistik-Team unter der Leitung von Michael Bettschnitt und neuen Führungsebenen investiert Gunnar kontinuierlich in Qualität, Innovation und Service. Der innovative Showroom sowie der Vision.Hub schaffen Raumerlebnisse, die Kunden den hohen Anspruch des Teams an Arbeitswelten vermitteln. Ziel ist es, Kunden als ganzheitliche Wertschöpfungspartner bei der Gestaltung moderner Arbeitswelten zu begleiten.
„Heutzutage ist es für unsere Kunden essentiell, die Potenziale ihrer Büroräume als sichere und werttreibende Arbeitsumgebungen voll auszuschöpfen. Die Büros von Morgen werden dabei überwiegend anders aussehen.“ Gunnar Bauer
Die Unternehmensleitung verfolgt klare Zukunftsziele. Kundenerlebnisse und Arbeitsprozesse sollen stärker digitalisiert werden. Die Erkenntnisse aus den letzten Jahren werden wichtige Innovationstreiber bei der Entwicklung neuer Arbeitswelten sein. Auch das Qualitätsmanagement wird weiter ausgebaut.
Reflektieren, um zukunftsfähig zu bleiben…
„Wir wollen weiterhin Marktführer im Bereich Bürorauminnovation sein, wenn es darum geht, hochmoderne Arbeitswelten zu gestalten und umzusetzen“, betont Gunnar Bauer. „Gleichzeitig wollen wir wirtschaftlich stabil bleiben, um investieren zu können und unseren Mitarbeitenden Sicherheit zu bieten.“ Dabei soll auch reflektiert werden, welche Fähigkeiten bei AURA künftig wichtig sind, um Kunden und Kundinnen zu nachhaltigen und innovativen Arbeitswelten zu verhelfen.
Eine klare Wertebasis prägt seit jeher die Unternehmenskultur von AURA. Das Motto „Der einzige Wettbewerbsvorteil, den wir verteidigen können, ist schneller als alle anderen zu lernen“ steht für die sechs Unternehmenswerte: Innovationskraft, familiärer Zusammenhalt, Engagement und Respekt, Nachhaltigkeit und Erfolgsorientierung. „Auch wenn es nicht immer einfach ist, glauben wir, dass die Zukunftsfähigkeit davon abhängt, wie sehr wir diese Werte hochhalten und leben“, meint Gunnar abschließend.